起源：中央广电总台中国之声 “五一其实只放一天”，这个话题近日冲勺嫦妊榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。 调，还是不调？支持调休的网友以为，若是不调休，出趟约去一天、回一天，功夫底子不够用。而支持正常休假、否决调休的网友则暗示，“调休一时爽，节前节后累断肠”。 多口难“调”，权威部门是什么立��？其实，早在去年10月25日，国度发展鼎新委官方微博就刊发相识读“2024年放假铺排”一文。文章以为，“总体而言，调休比不调休好，并且是不得不调。” 若何调休，也有讲求。一个根基准则是，“最幼过问，尽量不打乱人们的正常生涯节拍”。东挪挪，西凑凑，通过“零存整取”来预防节假日“碎片化”，这是调休初衷。当然，无论调与不调，都难以满足所有人的意愿。 年年调休，年年引发热议，若何看？ 无论支持调休，还是否决调休，都是民气的表白，都体现了参加者对公共事务的关切，都有利于有关部门更科学决策。 有网友说，现实上，人们否决的不是调休，而是呼吁节假日更多一些。适当增长节假日，无需凑假就能休个“黄金周”，简直值得等待。 但此事分两步看，先会商该不该增长节假日总量。我国目前共有11天法定节假日，在全球处于中等水平。是否增长，既必要倾听公共声音，也必要有关部门合理两全研判。一旦明确增长节假日，接下来该会商若何增长，而这必要功夫来实现。 2022年出台的《国民游览休闲发展纲领（2022—2030年）》提出，“优化全国年节和法定节假日功夫散布格局”。仔细看，若是着眼于民多福祉，经过新的优化，适当增长法定节假日天数，也并非没有可能。 梳理我国节假日演变史，可清澈发现一个上升的脉络，即休息功夫越来越多。从“双休—单休”循环到整年双休，从一年仅7天法定节假日，到10天法定节假日，再到如今的11天法定假日，这种变动是实切其实的，让国人休假更有获得感。 我国最近一次优化法定节假日，是在2007年。昔时12月，有关部门颁布了法定节假日造度调整规划。有关部门掌管人指出，我国的法定节假日调整和带薪休捏造度铺排，必须充分尊沉大无数公民的意愿，充分保险公民的休息权势。如今，快17年从前了，法定节假日还会增长吗？ 当然，不能只是紧盯法定节假日是否增长，还要盯紧带薪休捏造杜仔无真正落实。去年，国务院办公厅转发的“复原和扩大消费20条措施”就提到，“全面落实带薪休捏造度，激励错峰休假、弹性作息，推进假日消费。” 我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5~15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出，“之所以各人依然感触假期不够、获得感不强，重要还是带薪年休捏造度落实不到位”。带薪年休捏造度不能原地空转，落实好这一造度铺排，势在必行。 放假，绝不是假放。综合各方诉求，实现两全铺排，优化假日布局，以更好地推进假日消费，提升民多福祉，让各人更有获得赣注幸福感。 责任编纂：张迪
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